Description du poste
We are looking for a “Regional Demand Planner” for a 12 months fixed term contract, with general purpose to :
- Provide a monthly baseline demand plan with the best market intelligence possible and diagnostics for an assigned Region. Working closely with the category, Commercial/Merchandising, finance and category teams, share and spread guidelines and recommendations to the sales teams (NAM, KAM).
- Support the Merchandising plan execution driving the Planning team with the right priorities.
- Financial reconciliation with volume and gross sales consistency.
The tasks :
Demand construction and collaborative work:
- Review, analyze and challenge the forecasts provided by the sales teams on purpose to find the right consensus between ambition and inventory risks.
- Interact with sales and commercial teams to solicit key markets and environmental impacts; on purpose to build a robust, rational and documented demand plan through the S&OP process.
- Prepare relevant material covering the full range and the aim of each article to lead the discussions with the sales and commercial teams. Aiming to give right priorities to planning team.
- Include D2C part in the scope of action, and more globally have an omnichannel approach.
Tools:
- Support end to end range management process including material and system set up.
- Set up and update the demand planning system, with relevant seasonal, market-related data and competitive intelligence, including a demand phased at SKU level covering 2 seasons, in monthly time buckets according to the S&OP process. This plan will drive the production.
Analytics :
- Interpret and analyze sales history considering the parameters that may impact sales.
- Be proactive to produce relevant analytics aligned with the actual context.
- Prepare and maintain relevant reports and dashboards.
Tracking indicators:
- Conduct regular analysis and follow actual sales in a monthly basis,
- Support Inventory, Order delivery performance, service rate.
- Challenge range efficiency enabling to provide recommendations for the season after.
- Forecast accuracy – Monthly and seasonal.
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Nous sommes à la recherche d’un Regional Demand Planner en CDD pour une durée de 12 mois avec pour but principale de :
- Fournir un plan de demande au plus juste pour une Région donnée, prenant en compte les paramètres pouvant impacter les ventes.
- En travaillant avec la catégorie/Commerciales/Merch, collaborer, partager, et déployer les recommandations aux équipes commerciales et ventes (KAM, NAM). S’assurer de la bonne exécution du plan Merch en pilotant les priorités avec l’équipe Planning.
- Réconciliation financière et volumétrique, demande et ressources.
Les missions :
Construction de la demande et collaboration :
- Analyser et challenger les prévisions fournies par les équipes commerciales et ventes dans le but de trouver le bon compromis entre ambition et risque de stock.
- Interagir avec les équipes de ventes pour comprendre les facteurs locaux influençant la demande, avec pour objectif de construire un plan de demande documenté et argumenté, dans le cadre d’un process S&OP.
- Connaître la gamme et la finalité de chaque article afin de piloter les discussions mensuelles avec les équipes commerciales/Merchandising, L’objectif étant de donner les bonnes priorités aux équipes planning.
- Construire un argumentaire justifiant les recommandations.
- Prendre en compte l’ensemble des circuits de distribution dans la construction de la demande, (Omnichannel).
Outils :
- S’assurer que l’offre produit est correctement créée et maintenue dans le système utilisé par les équipes commerciales, et ce durant le cycle complet de vie d’un produit.
- Piloter le placement de la demande dans le système de planification, comprenant l’initialisation de la saison, le placement du plan de demande, phasé, au niveau SKU. Ce plan pilotera la production. 2 saisons sont traitées en simultané, sur une maille mensuelle selon le process S&OP
Analyses :
- Interpréter et analyser les historiques de ventes en tenant compte des paramètres pouvant impacter les ventes,
- Être Force de proposition pour produire des analyses pertinentes en lien avec la situation du moment.
- Mettre en place des tableaux de bord des prévisions.
Suivi des indicateurs :
- Réaliser des analyses régulières et des bilans mensuels des ventes,
- Suivre les inventaires et indicateurs de performances de taux de service/ Performance de livraison du carnet de commande.
- Suivre l’évolution de la complexité de la gamme et faire des recommandations pour la saison suivante.
- Suivre la précision de la demande saisonnière et mensuelle.
Qualifications
Foreign languages: fluent in English both verbally and written.
Office automation: Command in Microsoft office, (Advanced excel), knowledge in SAP, JDA and reporting tools (BI, AFO, Qlickview)
Others: Forecasts, data bases, statistical skills
Qualifications/skills
- Ability to interact in a matrix and multicultural environment.
- Ability to negotiate with a strategic decision making.
- Ability to communicate simply and concisely, with multiple and seniors’ interlocutors.
- Ability to document and defend a position.
- Good understanding of processes and systems on purpose to support the Merchandising plans.
Specifics transversal competences :
Ability of analysis and synthesis, communication skills, to senior leadership teams members. Autonomy, Reliability and demonstrate capabilities with numbers.
Agility and adjustability to the actual situation.
Transversal skills
- Output orientation: Develop and manage operational results: set themselves ambitious targets, achieve them and know when to step back in order to improve the results. Be proactive, assert themselves when making decisions.
- Sense of customer service: Understand and integrate the needs of internal/external clients, in order to respond adequately in line with the interest of the company.
- Ability to work as a team member and to collaborate: Promote information sharing and team spirit, contribute to collective efficiency.
- Ability to lead and/or support the change: Encourage, bring about and manage the change. Be able to question themselves and adjust their behavior and methods (if necessary) to achieve the expected results
- Creativity and innovation: Explore, make new ideas come to life, striving ceaselessly to improve. Be creative in order to fall within innovation projects regardless of their level of responsibility
- Professional commitment: Demonstrate passion and personal investment in order to develop our brands and products
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Langues étrangères : Anglais courant, écrit et parlé.
Bureautique : maîtrise du Pack Office (Excel avancé), des connaissances sur SAP, JDA et autres outils de reporting (BI, AFO, Qlickview) sont un plus.
Autres : maîtrise de la gestion de bases de données, compétences en statistiques,
Compétences techniques / Savoir-faire :
- Capacité à interagir dans un environnement matriciel et multiculturel. Esprit collaboratif et constructif. Capacité à négocier supportant une prise de décision dans une optique stratégique.
- Capacité à communiquer de façon simple et concise, avec un large panel d’interlocuteurs.
- Capacité à documenter son argumentaire, et défendre une position.
- Bonne compréhension des systèmes et process dans le but de supporter les plans Merchandising.
Compétences transversales spécifiques :
Capacité D’ANALYSE, de synthèse et de communication. aimer l’environnement des chiffres, autonomie, fiabilité, AGILITE ET ADAPTABILITE à la situation du moment.
Compétences transversales
- Orientation résultat : Développer et maîtriser les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir prendre du recul afin d’améliorer les résultats. Se montrer proactif, s’affirmer dans les prises de décision
- Sens du service client : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’apporter une réponse adaptée dans le respect des intérêts de l’entreprise
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage de l’information, l’esprit d’équipe et participer à l’efficience collective
- Capacité à piloter et/ou accompagner le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Savoir se remettre en question et adapter son comportement, sa façon de faire (si nécessaire) pour atteindre les résultats escomptés
- Créativité et innovation : Explorer, donner vie à de nouvelles idées pour sans cesse progresser. Se montrer créatif afin de s’inscrire dans des projets d’innovation quel que soit son niveau de responsabilité
- Engagement professionnel : Faire preuve de passion et d’investissement personnel afin de développer nos marques et produits
- Intégrité et confiance : Respecter les valeurs de l’entreprise et faire preuve de droit de réserve.
Informations supplémentaires
Expérience requise :
- 3-5 years experienced in supply chain. (French and/or Foreign candidate).
Enseignement :
- BAC + 5. / Graduate studies
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Expérience requise
- 3-5 ans d’expérience en supply Chain. (Candidat Français et/ou étranger).
Enseignement
- Niveau BAC + 5.