CDI – R&D Manager Sportstyle W/F – FOOTWEAR

Date posted:
Company: Salomon
Location: Annecy (Auvergne-Rhône-Alpes), N/A
Job Type: Freelance

Job Description

We are looking for our next R&D Manager Sportstyle W/F in order to : 

Supervise a team and steer operational actions aimed at developing the product, in terms of anticipation/development (concepts, innovation), industrial (network/sourcing), technological and pattern (volume/fit) aspects to ensure that the category’s objectives are achieved in compliance with cost, performance and deadline targets. 

Main activities

  • Supervise a team of Product Developers and pattern makers. Organise the allocation of staff to different projects according to complexity levels and workload.
  • Define and manage development plans and schedules.
  • Participate in workload coordination meetings with the other team leaders: progress reports, workload adjustments, refocusing according to discrepancies.
  • Collaborate with the various departments to monitor the progress of projects, from the drafting of the first operating range to the start of production.
  • Anticipate, identify and quantify risks and opportunities and propose solutions.
  • Disseminate to contributors and line managers the information necessary for the smooth running of projects.
  • Manage and lead corrective plans up to the qualification of the product(s)
  • Manage and lead meetings.
  • Anticipating, identifying and communicating to the intellectual property department, the key elements and details enabling the legal protection of its products. 
  • Build, propose and manage your budget according to projects, costs and investments.
  • Adapting the organisation, processes (I2P), schedules and tools in order to promote the continuous improvement of the team’s efficiency and the development of individuals.

 

Nous recherchons notre futur(e) Responsable Développement Sportstyle H/F afin de : 

Superviser une équipe et piloter les actions opérationnelles visant à l’élaboration du produit, sur les aspects anticipation / développement (concepts, innovation), industriels (réseau / sourcing), technologiques et patronage (volume/ Fit) en lien avec les objectifs de la catégorie dans le respect et cible coût, performance, délais.

Activités principales :

  • Superviser une équipe de Développeurs Produit et Patronniers, organiser la répartition des collaborateurs sur les différents projets en fonction des niveaux de complexité et de la charge
  • Définir et piloter les plans et plannings de développement
  • Participer aux réunions de coordination de la charge avec les autres responsables d’équipe : point d’avancement, ajustement de charge, recadrage en fonction des écarts
  • Collaborer avec les différents services pour suivre l’avancement des projets, de l’ébauche de la première gamme opératoire jusqu’à la mise en production
  • Anticiper, identifier et quantifier les risques, les opportunités et proposer des solutions
  • Diffuser auprès des contributeurs et hiérarchiques les informations nécessaires au bon fonctionnement des projets
  • Piloter et conduire les plans correctifs jusqu’à la qualification du ou des produit(s)
  • Piloter et animer les réunions
  • Anticiper, identifier et communiquer au département de la protection intellectuelle, les éléments et détails clés permettant la protection juridique de ses produits
  • Construire, proposer et gérer son budget en fonction des projets, frais et investissements
  • Adapter l’organisation, les Process (I2P), les Plannings, les outils afin de favoriser l’amélioration permanente de l’efficacité de l’équipe et le développement des individus.

 

Qualifications

  • Needed work experience : 5 years experience in a similar position in the fashion industry or sports industry
  • Education : 5 years degree
  • Foreign Languages :
    • English : fluent 
    • French: professional skills or eagger to learn new languages
  • IT skills : 
    • Mastering Office Package
    • Mastering Product Lifecycle Management Software
  • Other skills :
    • Knowledge of materials, textiles
    • Knowledge of production technics
    • Knowledge of footwear is a plus
    • Knowledge of the intellectual protection universe is a plus
  • Transversal skills :
    • Ability to manage and develop employees: Set SMART objectives and evaluate performance. Delegate and give responsibility to your team. Supporting and developing the individual and collective skills of your staff
    • Output orientation: Develop and manage operational results: set ambitious targets, achieve them and know when to step back in order to improve the results. Be proactive, assert themselves when making decisions.
    • Sense of customer service: Understand and integrate the needs of internal/external clients, in order to respond adequately in line with the interest of the company.
    • Ability to work as a team member and to collaborate: Promote information sharing and team spirit, contribute to collective efficiency.
    • Ability to lead and/or support the change: Encourage, bring about and manage the change. Be able to question themselves and adjust their behaviour and methods (if necessary) to achieve the expected results
    • Creativity and innovation: Explore, make new ideas come to life, striving ceaselessly to improve. Be creative in order to fall within innovation projects regardless of their level of responsibility
    • Professional commitment: Demonstrate passion and personal investment in order to develop our brands and products
    • Integrity and trust: Respect corporate values and the duty of confidentiality.
    • Ability to implement the strategic vision: Communicate, give meaning, anticipate the evolution of one’s activities
  • Other transversal skills :
    • Leadership
    • Ability to animate, convince and federate
    • Capacity to plan and organize,
    • Ability to propose new processes, new tools
    • Flexibility and adaptation 
    • Negotiation skills
    • Budget management

 

  • Expériences requises : 5 ans d’expérience professionnelle sur une fonction similaire dans le secteur de la mode ou du sport
  • Enseignement : Bac +5
  • Langues : 
    • Anglais : courant
    • Français : compétence professionnelle ou appétence pour apprendre de nouvelles langues
  • Bureautique : 
    • Maîtrise du Pack Office
    • Maîtrise d’outil de gestion du cycle de vie d’un produit (type PLM)
  • Compétences spécifiques :
    • Connaissance des matériaux, textiles,
    • Connaissance des techniques de production
    • Connaissance de la chaussure est un plus  
    • Connaissance de l’univers protection intellectuelle est un plus
  • Compétences transversales :
    • Capacité à manager et développer ses collaborateurs : Fixer des objectifs SMART  et évaluer les performances. Déléguer et responsabiliser son équipe. Accompagner et développer les compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs
    • Orientation vers les résultats : Développer et gérer les résultats opérationnels : se fixer des objectifs ambitieux, les atteindre et savoir quand prendre du recul pour améliorer les résultats.
    • Sens du service à la clientèle : Comprendre et intégrer les besoins des clients internes/externes, afin d’y répondre de manière adéquate en fonction de l’intérêt de l’entreprise.
    • Aptitude à travailler en équipe et à collaborer : Favoriser le partage de l’information et l’esprit d’équipe, contribuer à l’efficacité collective.
    • Capacité à conduire et/ou accompagner le changement : Encourager, susciter et gérer le changement. Être capable de se remettre en question et d’ajuster son comportement et ses méthodes (si nécessaire) pour atteindre les résultats attendus.
    • Créativité et innovation : Explorer, donner vie à de nouvelles idées, chercher sans cesse à s’améliorer. Faire preuve de créativité pour s’inscrire dans des projets d’innovation quel que soit son niveau de responsabilité.
    • Engagement professionnel : Faire preuve de passion et d’investissement personnel pour développer nos marques et nos produits.
    • Intégrité et confiance : Respecter les valeurs de l’entreprise et le devoir de confidentialité.
    • Capacité à décliner la vision stratégique : Communiquer, donner du sens, anticiper l’évolution de ses activités
  • Compétences transversales spécifiques :
    • Leadership
    • Capacité à animer, convaincre, faire fédérer
    • Capacité à planifier et organiser,
    • Capacité à proposer de nouveaux process, nouveaux outils
    • Flexibilité et adaptation 
    • Aptitude à la négociation,
    • Gestion de budget

 

Additional Information

Permanent Contract, Full Time

Job based in Annecy (74), FRANCE

 

Contrat en CDI, Temps plein

Poste basé à Annecy (74), FRANCE